hr
СЛОЖНОСТЬ
Начальный уровень (базовые знания не обязательны)

Курс HR

Курсы менеджера по персоналу

HR – это специалист, занимающийся подбором персонала. В последнее время, эта профессия стала очень актуальной, так как каждая компания хочет, чтобы в ее рядах работали высокопрофессиональные сотрудники, стрессоустойчивые и коммуникабельные. HR владеет методиками поиска и отсеивания кандидатов на открытую должность. Очень часто на курсы менеджера по персоналу идут ради повышения квалификации, что помогает HRам со стажем быть в курсе новейших тенденций и трендов в этой отрасли.

На курсе менеджера по персоналу вы научитесь:

  • находить отличных сотрудников;
  • отсеивать неподходящих кандидатов на должность;
  • проводить собеседования;
  • мотивировать сотрудников;
  • методикам адаптации компании под сотрудников и наоборот;
  • управлять конфликтными ситуациями;
  • выстраивать корпоративную культуру.

Сертификат после курсов подготовки менеджеров по персоналу

После окончания обучающей программы школа выдает сертификат менеджера по персоналу. Но вы должны понимать, что сертификат – это не главное, он не даст вам работу. Именно поэтому вы должны с максимальной ответственностью подойти к изучению профессии менеджера по персоналу.

Бонусы каждого студента курсов менеджера по персоналу в Харькове

Благодаря знаниям, полученным во время учебы, вы сможете успешно пройти собеседование на интересующую вас должность. А мы гарантируем для вас дружескую атмосферу, комфортные классы и множество различных плюшек, в виде вкусных печенек, чая и кофе.

Перспектива после обучения на менеджера по персоналу

Школа EasyCode сотрудничает с множеством компаний Харькова из сферы IT и интернет маркетинга. При возникновении у них соответствующей вакансии мы рекомендуем лучших студентов к трудоустройству.

Кроме курсов по HR, в школе EasyCode вы можете пройти обучение на курсах интернет программирования, а также курсах курсы веб дизайна с нуля. Если у вас возникли вопросы по курсам айти специалистов или менеджеров по персоналу – звоните!

Рекомендуется наличие своего ноутбука
(если нет мы предоставляем свои ноутбуки).
СТАРТ
-
ЗАНЯТИЯ
16
ЧТО ПОЛУЧИТЕ
Сертификат

По окончанию курсов, главное – это те знания, которые вы приобрели в области hr. Но сертификат вы все равно будете иметь :)

Портфолио

Каждый студент на протяжении всего курса, кроме изучения теории на занятии, выполняет практические задания. Именно из них формируется личное портфолио каждого. Вы сможете представить эти работы при трудоустройстве в IT компанию.

Бонусы

Каждый студент школы получает специальный бонус – дополнительное занятие с HR cпециалистом. На этом уроке вы узнаете о фишках прохождения собеседования, как правильно к нему подготовиться, создать резюме и портфолио.

Резюме

Мы очень тесно сотрудничаем с айти компаниями Харькова и Украины. После окончания курсов мы формируем базу резюме и лучших студентов рекомендуем к трудоустройству.

Потенциал

Научим всегда держать свое слово и планировать реальные сроки. Ты будешь эффективно работать в команде. Научишся эффективно добиваться своих целей в работе.

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
  • [ 1 этап ]
    1. <Что в тренде? />
    2. <Что говорить на собеседовании? />
    3. <Как выкрутиться, если совсем нет опыта? />
    4. <Как сделать свои недостатки достоинствами? />
    5. <Как выбрать правильно? />
    6. <Кто же я, HR или Рекрутер. Давайте разбираться. />
    7. <СV для HR-ра. />
    8. <Создание собственного имиджа и стиля или портрет украинского HR/Рекрутера />
    9. <Профиль в соц.сетях />
    10. <Сравнение методов рекрутинга и хэдхантинга. Выгоды и опасности методов. />
    11. <Шаг первый — подготовительный />
    12. <Определение требований к позиции, формирование профиля должности, общие правила составления профиля; />
    13. <Составление вопросов к интервью />
    14. <Подготовка к оценке технических навыков кандидата />
    15. < Разница в подходе внешнего и внутреннего консультанта. />
    16. <Выбор способов и методов подбора. Социальные сети в поиске. />
    17. <Воронка поиска. />
    18. <Формирование каналов поиска, организация процесса поиска, работа с информацией. />
    19. <Шаг второй — поиск специалистов />
    20. < Основные пути поиска />
    21. <Работа с объявлениями />
    22. <Работа с кадровыми агентствами />
    23. <Метод прямого поиска />
    24. <Отбор до собеседования. />
    25. <Шаг третий — скрининг кандидатов />
    26. <Скрининг резюме — «просеивание» резюме, отбор нужных />
    27. <Телефонный скрининг />
    28. <Проведение эффективного собеседования. />
    29. <Шаг четвертый — интервью />
    30. <Типы интервью />
  • [ 2 этап ]
    1. <Структура интервью />
    2. <Вербальные и невербальные средства общения — визуальная оценка кандидата />
    3. <Метапрограммы />
    4. <Лингвистический анализ речи />
    5. <Оценка достоверности информации />
    6. <Представление кандидата лицу принимающему решение, помощь в проведении переговоров. />
    7. <Оценка кандидата после собеседования. />
    8. <Шаг пятый — отбор финалистов />
    9. <Принятие решения о приеме кандидата на работу />
    10. <Проверка рекомендаций финалистов />
    11. <Постконтакт с кандидатом. />
    12. <Имидж компании как результат работы консультанта по подбору персонала. />
    13. <Шаг шестой — официальное предложение работы финалисту />
    14. <Основные действия официального предложения работы />
    15. <Правила отказа невыбранным кандидатам />
    16. <Кому и зачем нужна адаптация />
    17. <Адаптировать в пользу адаптации. Уходим от «штамповки» />
    18. <Как безболезненно провести «операцию» для новичка />
    19. <Ориентир на сотрудника или нацеленность на результат />
    20. <Разработка системы оценки (аттестации) персонала. Место оценки рабочих результатов работников в системе ,управления персоналом. Цели и задачи оценки. />
    21. <Виды оценки. />
    22. <Оценка персонала — как метод планирования карьеры и профессионального развития. />
    23. <Ассессмент как метод оценки персонала />
    24. <Специфика ассессмента как метода оценки />
    25. <Критерии оценки />
    26. <Цели проведения, этапы подготовки, структура ассессмента />
    27. <Разработка сценария оценочной сессии />
    28. <Регламент проведения, инструктаж участников, роли />
    29. <Обратная связь участникам оценочной сессии />
    30. <Итог. Что дальше? />
    31. <Формирование кадрового резерва />
    32. <Индивидуальные планы развития сотрудников />
    33. <Анализ потребности в обучении и развитии />
    34. <Создание целей обучения. />
    35. <Разработка программы обучения. />
    36. <Мотивация к обучению. />
    37. <Методы обучения и развития />
    38. <Работа или борьба с персоналом — два подхода к затратам на персонал. />
    39. <Социальный пакет — теория и практика разработки />
    40. <Внедрение разработанных изменений />
  • [ 3 этап ]
    1. <Почему IT />
    2. <Делаем вакансию для айтишника />
    3. <Где размещать вакансии для IT специалистов />
    4. <Как понять, какой специализации программист перед вами />
    5. <Как собеседовать айтишника. />
    6. <Чего хочет junior, middle и senior программист от будущей работы />
    7. <Как наладить контакт с разработчиком, как привести его в Компанию />
    8. <Нетворкинг в IT />
    9. <HR будущего. Тренды сегодня. />
    10. <3 сферы в HRM (отбор, стимулирвание, развитие) />
    11. <Автоматизация отдела. Или нужны ли программы HR. />
    12. <Карьера для HR. Куда расти />
    13. <Волонтер и HR, что общего />
    14. <HR бренд. />
    15. <Правила эффективной деловой переписки />
    16. <Причины конфликта в Компании />
    17. <Этапы развития конфликта. Психологические типы конфликтов />
    18. <Стратегия проведения в конфликтных ситуациях />
    19. <Управление конфликтными ситуациями />
    20. <Корпоративная этика />
    21. <Правила, нужны ли они />
    22. <NDA или рот на замок />
    23. <Тимбилдинги, корпоративы. А может устроим праздник? Практика ведущих Компаний. />
Преподаватели
1 / 12

Хочу преподавать у вас Подробности

Скидки
10 %

скидка, если вы привели друга или по рекомендации студента.

15 %

скидка, если вы хотите записаться на второй курс.

20 %

скидка, если вы хотите записаться на третий курс.

ПАРТНЕРЫ

Мы сотрудничаем с ведущими украинскими IT компаниями,
поэтому наши студенты первыми узнают о новых вакансиях в сфере IT

ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС

Спасибо за заявку наш менеджер в ближайшее время с вами свяжется
КОНТАКТЫ
  • НАШ АДРЕС
    г. Харьков, пр. Гагарина 7

  • ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
    easycodekharkov@gmail.com
    SKYPE
    easycode.com.ua

  • ПОЗВОНИТЕ НАМ УЖЕ СЕГОДНЯ
    +38 (063) 511 91 27
    +38 (098) 332 85 47
    +38 (066) 773 95 10